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芜湖市出台养老护理岗位补贴办法，明确入职奖补与津贴标准
芜湖市印发《养老护理岗位工作人员入职奖补和岗位津贴办法》，对全日制毕业生提供最高2.5万元入职奖补及每月津贴。结合“十四五”以来的培训与竞赛成果，该市通过政策赋能推动养老服务人才职级进阶。
快速了解
- 政策名称
- 《芜湖市养老护理岗位工作人员入职奖补和岗位津贴办法》
- 入职奖补标准
- 最高可达2.5万元，分三年发放
- 岗位津贴标准
- 每人每月100元至300元
芜湖市民政局联合市财政局出台《芜湖市养老护理岗位工作人员入职奖补和岗位津贴办法》，旨在通过政策赋能实现留人稳岗。该办法规定对一线在岗全日制毕业生实行梯度化入职奖补，最高额度为2.5万元，分三年发放。同时建立技能等级岗位津贴制度，发放标准为每人每月100元至300元。
在人才培养方面，芜湖构建了院校育才、岗位实训与专家赋能结合的体系。自“十四五”启动以来，该市累计培训养老服务人才超万人次，市本级举办专题培训33期，助力712人取得初、中级养老护理员证书及70人取得老年人能力评估师高级证书。与院校合作开设订单班，输送专业人才53名。
芜湖市推行“培训+认定”一体化模式，累计完成782人职业技能等级认证。将技能竞赛成果与职业等级晋升挂钩，推动42名从业人员晋升至高级、技师或高级技师职业等级。此外，3名从业者获评安徽省“最美养老护理员”，16名优秀人员荣获省市级“五一劳动奖章”等荣誉。
来源与整理说明
芜湖市加快锻造养老服务人才队伍来源网站：mz.ah.gov.cn。根据原文摘要整理并经自动事实检查，不代表人工专家审核。政策适用地区、产品介绍及展会状态以原发布方为准。